Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

итд

В трудовом законодательстве России не существует ограничений по возрасту. Даже достигший преклонного возраста пенсионер по старости имеет законное право продолжать ту работу, которую ему позволяет выполнять состояние его здоровья. С другой стороны, руководители иногда предпочитают иметь в своём штате более молодой персонал и пытаются избавиться от пенсионеров путём увольнения. Правомерность таких решений определяется на основании их соответствия законам.

Правовые нюансы прекращения трудового договора с пенсионерами по инициативе администрации

В юридическом плане работающие пенсионеры располагают равными правами с работниками, не достигшими пенсионного возраста. Единственным льготным исключением для них является необязательность отработки двух недель после оформления заявления на увольнение (абзац 3 ст. 80 ТК РФ).

В российских трудовых нормативах не зафиксировано положение об увольнении пенсионера при достижении пенсионного возраста. Разорвать трудовой договор с работником только за то, что он состарился и начал получать законную пенсию, запрещено. Такие действия входят в противоречие с положениями ст. 3 ТК РФ и относятся к дискриминации по возрастному критерию. В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет достижения пенсионного возраста.

С другой стороны, препятствовать человеку, подавшему заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, тоже нельзя. Таким образом, пенсионный возраст и вопросы увольнения в правовом отношении с друг другом не коррелируются.

Обстоятельства, при возникновении которых запрещается увольнение пенсионеров по инициативе руководства, полностью идентичны таковым для лиц, не являющихся пенсионерами:

  1. У работника период временной нетрудоспособности по болезни.
  2. Человек находится в отпуске.
  3. Работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет.

В указанных обстоятельствах увольнение как пенсионеров, так и работников других категорий возможно только по собственному желанию.

Увольнение работников перед выходом на пенсию

В юридической лексике нет такого определения, как «предпенсионный возраст». В связи с повышением пенсионного возраста в Госдуме принят закон об уголовной ответственности для работодателей, необоснованно увольняющих лиц, которым до момента получения пенсии по старости осталось не более 5 лет. Трудовое законодательство и без того запрещает дискриминацию по возрасту — вопрос только в мере наказания. После принятия закона работодателю такое увольнение будет грозить штрафом до 200 тыс. рублей или обязательными работами на срок до 360 часов.

Сейчас в законодательном плане никакими льготами или особыми правами, связанными с предпенсионным периодом, работники не располагают. Определёнными преимуществами сотрудники этой категории косвенно обладают при сокращении штатов. Дело в том, что при сокращении, согласно ст. 179 ТК РФ, составляется список лиц, обладающих преимущественным правом избежать сокращения. В него входят:

  1. Сотрудники с наибольшей производительностью труда и наилучшими профессиональными навыками (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Естественно, что квалификация лиц, которые проработали на производстве десятки лет, выше, чем у сотрудников с небольшим рабочим стажем.
  2. Лица, преимущественные льготы которых прямо зафиксированы в коллективном договоре. Это могут быть и лица предпенсионного возраста.
  3. Ветераны производства, обычно проработавшие в организации не один десяток лет и заслужившие авторитет. Их должен защищать профсоюзный комитет, мнение которого руководство обязано запрашивать (ст. 82 ТК РФ).

Определённые льготы для граждан, уволенных за несколько лет перед выходом на пенсию, в законодательстве зафиксированы:

  1. Продление периода обеспечения выходным пособием до 24 месяцев.
  2. Начисление пенсии заранее, до наступления пенсионного возраста. Досрочно пенсия выплачивается при выполнении таких условий:
    • есть необходимый для начисления пенсии минимальный трудовой стаж;
    • до наступления пенсионного возраста остаётся не более двух лет.
  3. Назначение досрочной пенсии в некоторых отраслевых коллективных соглашениях. Такая пенсия выплачивается посредством негосударственных пенсионных фондов.

Видео: наказание за увольнение людей предпенсионного возраста

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Исчерпывающий список причин, по которым разрешается увольнение по инициативе руководства, изложен в ст. 81 ТК РФ.

Существуют такие законные основания для увольнения:

  • закрытие компании путём ликвидации или прекращение деятельности ИП;
  • сокращение численности трудового коллектива;
  • отрицательные выводы аттестации, согласно которым профессиональные навыки работника признаются не соответствующими занимаемой им должности;
  • многократное невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, сопровождаемое нарушениями дисциплины;
  • допущение грубого дисциплинарного проступка: прогула, пьянства, употребления наркотиков и тому подобное;
  • выявление неправдивых сведений при поступлении на работу;
  • утрата доверия к сотруднику, выполняющему работу с материальными и денежными средствами;
  • утрата доверия к сотруднику, занимающему государственные должности.

Дополнительные основания применяются для лиц, занимающих должности руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров. Согласно ст. 81 ТК РФ причинами увольнения могут явиться:

  • принятие ими необоснованных решений, привёдших к материальному ущербу;
  • смена собственника компании;
  • грубые нарушения должностных инструкций, в результате которых был причинён вред имуществу фирмы или пострадало здоровье членов коллектива.

Для наёмного руководящего состава также применяется ст. 278 ТК РФ, где зафиксированы следующие основания:

  • действия, привёдшие к банкротству предприятия;
  • принятие решения о завершении трудового договора с директором компании со стороны собственников предприятия, лица, уполномоченного собственником, или совета учредителей;
  • несоблюдение в государственных внебюджетных фондах, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, муниципальных и государственных учреждениях предельного соотношения между зарплатами руководящего состава (директоров, их заместителей и главных бухгалтеров) и остальных работников, установленного в ст. 145 ТК РФ.

На особом месте стоит увольнение пенсионера по причине ухудшения здоровья. В ТК РФ не существует такого основания, поэтому работодатель не имеет права никого уволить по состоянию здоровья, а тем более пожилого ветерана. И всё же это относится к распространённым причинам увольнения пенсионеров.

Такое происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  • признание нетрудоспособности по заключению медицинской комиссии (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • нежелание перейти на иную работу, соответствующую состоянию здоровья, согласно выводам медкомиссии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • отсутствие посильной для здоровья пенсионера работы.

Увольнение по соглашению сторон, когда инициатором является работодатель

Иногда директор компании и хотел бы заменить пенсионера более молодым и перспективным специалистом, но опасается возникновения нежелательных правовых последствий. Тогда оптимальным выходом является увольнение по соглашению сторон (ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Если начальство предложит какие-либо компенсирующие условия, то такой вариант может оказаться вполне приемлемым для увольняемого работника. Расторжение трудового договора при этом возможно только с обоюдного согласия сторон. Давление на работника абсолютно не допускается и преследуется по закону.

В этом случае увольнению предшествуют переговоры, результатом которых служит подписываемое договаривающимися сторонами соглашение. В приказе об увольнении делается ссылка на ст. 77 ТК РФ и соглашение.

Пример соглашения об увольнении по согласованию сторон
Соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения

Важной особенностью процесса является то, что работник и руководитель в одностороннем порядке не имеют права изменить условия соглашения. Без одобрения работодателя пенсионер не может отозвать обратно своё заявление на увольнение. Поэтому к подписанию таких соглашений надо относиться весьма внимательно.

Другой особенностью прекращения трудовых отношений по ст. 77 является возможность увольнения в любой согласованный промежуток времени, даже в течение одного дня.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионера по инициативе руководства в зависимости от основания имеет два основных варианта:

  1. Увольнение по причине совершения работником дисциплинарного проступка, недобросовестного отношения к выполнению служебных обязанностей и представления сфабрикованных сведений по предыдущей работе.
  2. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов.

Процесс увольнения по первому варианту:

  1. Документируется факт нарушения. Для этого составляется акт, фиксирующий проступок. Документ подписывается не менее чем двумя свидетелями.
  2. Нарушитель знакомится с актом и ставит подпись, тем самым подтверждая прочтение документа. Если работник не желает поставить подпись, то этот факт фиксируется вторым актом. А также нарушитель может написать объяснительную записку со своим изложением произошедших событий.
    Пример акта об отказе подписать акт о дисциплинарном проступке
    В случае отказа нарушителя в подписании акта о дисциплинарном проступке составляется второй акт
  3. После рассмотрения всех документов назначается дополнительное расследование или издаётся приказ об увольнении.
    Приказ об увольнении за прогул
    В приказе об увольнении указываются основания: статья ТК и документы, подтверждающие нарушение
  4. Выдаются среднемесячная зарплата и положенные суммы пособий.
  5. В трудовой книжке делают запись об увольнении по статье ТК РФ. Вместе с остальными обязательными документами она выдаётся на руки работнику в последний день работы.
    Пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул
    В трудовую книжку сотрудника ставится запись об увольнении в соответствии с ТК РФ

По второму варианту последовательно выполняются следующие мероприятия:

  1. Издание приказа о начале процесса закрытия или сокращения.
    Приказ о сокращении штата
    В приказе о сокращении штата должны фигурировать должности, а не конкретные сотрудники
  2. Ознакомление работников с приказом под расписку или посылка извещения по почте с уведомлением о вручении. Это надо сделать не менее чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения.
    Пример уведомления о сокращении штатов
    Уведомление предъявляется не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения штатов
  3. Предложение оставшихся вакантными рабочих мест и должностей. Оптимальным вариантом является составление документа о несогласии занять предлагаемое место работы в письменном виде и за подписью отказавшегося работника.
    Уведомление о предстоящем увольнении с предложением вакансий
    Вакансии сотрудникам можно предложить одновременно с уведомлением о сокращении
  4. Издание приказа об увольнении.
    Приказ об увольнении в связи с ликвидацей организации
    Приказ об увольнении стандартен для всех ситуаций, меняется только основание
  5. Ознакомление сотрудников с приказом.
  6. Выдача заработной платы, отпускных и всех остальных выплат.
  7. Вручение трудовой книжки, необходимых и затребованных работником справок в последний день работы.
    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением штата
    Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении по соответствующему основанию

Выплаты и компенсации

Вопросы выплат составляют самую сложную часть процесса увольнения. Их состав и суммы зависят от основания, по которому увольняется пенсионер.

Однако определённые виды выплат осуществляются практически во всех случаях. К ним относится:

  • заработок за неоплаченные дни в течение месяца увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск.

Остальные выплаты и компенсации связаны с конкретными причинами увольнения:

  1. Выплаты в связи с ухудшением здоровья дополняются выходным пособием, рассчитываемым как средняя заработная плата за двухнедельный период (ст. 178 ТК).
  2. Выплаты при ликвидации и сокращении штатов существенно увеличиваются за счёт выходного пособия, составляющего среднемесячную зарплату и среднюю зарплату за время поиска новой работы. Время трудоустройства обычно ограничивается двумя месяцами. Но иногда работникам (особенно это касается пенсионеров), чтобы найти работу, такого периода не хватает. Тогда для получения пособия за третий месяц он обязан в срок не более двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда.

При увольнении за дисциплинарный проступок или при несоответствии квалификационным требованиям обычные выплаты в виде заработной платы и отпускных осуществляются в неурезанном объёме. Законодательство категорически запрещает в качестве наказания, например за прогул или употребление спиртных напитков на рабочем месте, недоплачивать за отработанные дни среднюю заработную плату или уменьшать отпускные. Увольнение в этом случае уже является достаточным наказанием. Конечно, в расчёты выплат не включается время прогулов.

Сроки выплат при увольнении

Время, в течение которого уволенный работник обязан получить полный расчёт, закреплено ст. 140 ТК РФ. Здесь указывается, что все выплаты и компенсации должны быть завершены в день увольнения.

Днём увольнения считается последний рабочий день. Однако на практике последний день работы и день издания приказа об увольнении могут не совпадать. В положениях ст. 140 по этому поводу указано, что в случае несовпадения дней увольнения и последнего выхода на работу организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы на следующий день после его запроса о выплатах. При этом в Трудовом кодексе не указывается форма запроса рабочего на выплаты. Требование может быть подано как устно, так и в письменном виде.

Например, компания сокращает 50 штатных единиц с 1 ноября. За один день бухгалтерия просто не сможет провести расчёты по всем сотрудникам. Поэтому в приказе об увольнении ставятся 2 даты: 25 октября — составление и 1 ноября — увольнение (прекращение трудового договора). 25 числа сотрудников знакомят с приказом, а бухгалтерия начинает расчёты. 1 ноября будет считаться последним рабочим днём — именно тогда уволенные сотрудники получат выплаты и трудовые книжки. Если кто-то из них не захочет ждать своей очереди, он может прийти, к примеру, через неделю. Его обязаны рассчитать не позже следующего дня.

Если при окончательном расчёте между работником и руководством фирмы возникли разногласия, то в день увольнения работнику производятся выплаты, не вызывающие споров. Работник в таком случае имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. На основании полученного запроса она проводит проверку. Если результаты проверки оказываются не в пользу работника, то он имеет право подать в суд. Действия по проверке и судебному рассмотрению, естественно, отодвигают дату расчёта на неопределённый период.

Реакция рабочего при незаконных действиях администрации по его увольнению

Исчерпывающийся список оснований для увольнения зафиксирован в ст. 81, 336 и 348 ТК РФ. Если расторжение трудового договора выполняется на иных основаниях, чем записано в Трудовом кодексе, то оно является незаконным.

Нарушения законодательства, возникающие при увольнении работника, можно разделить на две части:

  1. Недолжное соблюдение порядка увольнения. Наиболее часто встречаются случаи принуждения работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, тогда как речь идёт о сокращении численности штата или ликвидации предприятия.
  2. Неправомочное использование дисциплинарных оснований увольнения. Здесь чаще всего отмечаются случаи, когда администрация уволила человека за прогул, тогда как он имел законные основания своего отсутствия.

В случае таких незаконных действий работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Рассмотрение жалобы в инспекции обычно затягивается из-за перегруженности этого органа. Юристы советуют обращаться прямо в суд.

Бланк искового заявления о незаконном увольнении
В случае незаконного увольнения оптимальным решением является обращение в суд с исковым заявлением

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации предприятия. Работник, обратившийся в суд с жалобой на администрацию предприятия, освобождается от выплаты госпошлины и судебных расходов. Привлечение адвоката является платным.

Вместе с исковым заявлением подаётся прошение о взыскании с виновных лиц компенсации за моральные издержки и затраты на услуги юриста.

По мнению опытных юристов, доказать в суде факт незаконного увольнения после подписания самим работником заявления об увольнении по собственному желанию практически невозможно. Когда человека заставляют уволиться по собственному желанию, в то время как имеет место ликвидация или сокращение, то он должен противиться давлению и не подписывать заявление.

Особенности оспаривания незаконности увольнения пенсионера

С правовой точки зрения работающие пенсионеры имеют почти такие же права, что и работники других категорий. Вопросы увольнения здесь не являются исключением. Но всё же активность пенсионеров при отстаивании своих прав намного превышает активность других категорий трудящихся. Дело в том, что они часто считают себя ущемлёнными в правах именно из-за своего возраста.

Практика показывает, что это действительно случается, хотя в Трудовом кодексе имеется статья 3, запрещающая дискриминацию работника по возрастному принципу. Поэтому в трудовых спорах между работодателем и работником Министерство труда чаще встаёт на сторону именно пенсионера, понимая, что ему значительно труднее найти новую работу, чем молодому человеку. В судебном порядке пенсионерам тоже несколько легче отстоять свои права, чем работникам других категорий.

Примеры разбирательства дел уволенных пенсионеров из судебной практики

Особенности исков пенсионеров можно рассмотреть на примерах судебных дел по вопросам увольнения:

  1. По собственному желанию.
  2. По соглашению сторон.
  3. За прогул.

Работавшая пенсионерка обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска она указала, что была уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным по тем основаниям, что она была уволена на основании её заявления, в котором она просила уволить её другой датой в связи с уходом на пенсию. Работодатель же уволил её спустя две недели, при этом не учёл, что заявление об увольнении ею было отозвано, что является нарушением требований ст. 80 ТК РФ. Кроме того, работодатель по собственной инициативе, без согласования с ней установил двухнедельный срок предупреждения об увольнении, не сообщив ей об этом. Поскольку в указанную ею дату она уволена не была, считает, что в данном случае трудовой договор не мог быть расторгнут в более поздний срок. Суд, принимая во внимание положения ст. 80 ТК РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2, пришёл к правильному выводу, что в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель был обязан уволить истицу с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с даты, указанной в её заявлении. Установив же, что в указанную дату истица не была уволена и продолжала работать у ответчика, суд правильно указал, что трудовые отношения между сторонами считаются продолженными в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ. На основании изложенного суд признал увольнение истицы-пенсионерки незаконным и восстановил её на работе.

Пластинина Н.

http://actoscope. com/szfo/murmanskobl/oblsud-mrm/gr/3/vosstanovlenie-na-rabote-i-kom06072012–4683968/

М. обратился в суд с иском к работодателю-техникуму о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности мастера производственного обучения. В обоснование иска указал, что общий стаж работы на этом предприятии — более 30 лет, однако он был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает своё увольнение незаконным, поскольку оно было обусловлено дискриминацией по возрастному признаку (он пенсионер). Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под влиянием заблуждения. Волеизъявление с его стороны на расторжение трудового договора отсутствовало. В течение длительного периода его планомерно выживали с указанного места работы в силу его возраста с намерением освободить это место на предприятии для другого человека, а его уволить. Суд же установил следующее: между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с определением даты увольнения. В настоящее время истец продолжает состоять в трудовых отношениях с техникумом, его увольнение не произведено. В нарушение норм ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств в обоснование своих требований, а именно доказательств, свидетельствующих о давлении со стороны администрации работодателя и принуждении к подписанию соглашения о том, что он в настоящее время уволен ответчиком. Суд считает необоснованными требования истца о признании незаконным его увольнения и восстановлении на работе в должности мастера производственного обучения. При увольнении работника издаётся соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведён до сведения работника в письменной форме. Соглашением сторон определён день увольнения истца, в связи с чем приказ об увольнении М. ещё не издан. Кроме того, судом установлено, что истец не выражал желания о продолжении трудовых отношений с ответчиком, по данному поводу не обращался с заявлением к работодателю, и истец не оспаривает само соглашение о расторжении трудового договора. В связи с чем истцу судом было разъяснено право в соответствии со ст. 39 ГПК РФ изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, однако истец данным процессуальным правом не воспользовался. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям: в удовлетворении иска М. к техникуму отказать (решение Заводского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 17.08.2012 по делу N 2–2652–12)

Пластинина Н.

http://actoscope. com/sfo/kemerovobl/zavodskiy-kmr/gr/1/o-priznanii-nezakonnym-uvolnen02102012–4919710/

Уволенный по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул пенсионер обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что был в очередном отпуске, затем написал заявление о предоставлении ему ещё двух недель отпуска без сохранения заработной платы. Заявление передал руководителю через своего коллегу — водителя. По выходу из указанного отпуска узнал, что был уволен за прогул. С увольнением не согласен, считает его состоявшимся по причине дискриминации его по признаку возраста и наличия между ним и работодателем судебных тяжб. Суд установил, что заявление о предоставлении дней отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель получил и даже поставил на нём резолюцию «Предоставить дни с…», определив дату начала данного отпуска самостоятельно, т. к. работник дату начала и окончания отпуска не указал. В связи с указанными обстоятельствами между днём окончания очередного отпуска и началом отпуска без сохранения заработной платы получился один день прогула. Суд пришёл к выводу, что работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 128 ТК РФ. Работник же халатно отнёсся к процедуре согласования дней отпуска, не удостоверившись в полноте сведений в своём же заявлении, не поинтересовавшись дальнейшей после передачи руководителю судьбой заявления. С учётом изложенного суд пришёл к выводу, что факт прогула имел место, уважительных причин отсутствия на работе истцом не представлено. В связи с чем в иске уволенному за прогул пенсионеру отказал (решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 30.01.2012 по делу N 2–302/12).

Пластинина Н.

СПС «Право. Ру» (http://docs. pravo. ru/document/view/24286350/).

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя должно происходить в точном соответствии с положениями трудового законодательства и иметь под собой основания, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Дискриминация по возрасту абсолютно неприемлема и преследуется по закону.